Personalfrågor eller HR – vad är skillnaden?
Personalfrågor eller HR – vad är skillnaden?
Egentligen är det ingen skillnad mellan personalfrågor och HR (human resources). Det är bara det gamla nya benämningen för samma sak. Det kan ha att göra med att medvetenheten om personalfrågor de senaste åren har ökat och att detta område har blivit mer målfokuserat.
Idag finns det till och med en speciell intresseförening för människor som jobbar med HR. Sveriges HR förening har idag 5 900 medlemmar verksamma på olika nivåer – från studerande i ämnet till företagsledare på toppnivå. Föreningen håller i olika seminarium och utbildningar för sina medlemmar med titlar som ”Att mäta effekter av kompetensutveckling”, ”Konsten att lyckas som rekryterare” och ”Praktisk HR-engelska”. Här hittar du också ett forum för HR-chefer som leds av Ulrika Wahllöf från HRM Solutions.
Att vara tillgänglig för HR-chefer via detta forum på Sveriges HR förening är bara en av de tjänster som Ulrika Wahllöf och hennes företag HRM Solutions står till tjänst med.
Du kan som företagare anlita företaget på flera olika sätt för att hjälpa dig med HR frågor. Antingen kan du anlita HR chef som kommer in som en konkret resurs i ditt företag under en speciell period. Du kan även anlita en konsult från HRM Solutions som ser över ditt företags personalfrågor.
Du kan också använda deras mentorskap som innebär ett antal samtal med en HR expert där ni diskuterar igenom ditt företags behov och struktur.
Du kan läsa mer om HR och hur du kan använda detta på www.sverigeshrforening,.se eller hrmsolutions.se.
Related posts: